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職業(yè)健康管理體系作為三體系里最后一個(gè)體系主要保護(hù)的是企業(yè)人員在日常的生產(chǎn)活動(dòng)中心理和生理健康。職業(yè)健康管理體系是為職業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)提供一個(gè)框架提供健康安全的工作場(chǎng)所，因此對(duì)組織而言采取有效的預(yù)防和保護(hù)措施以消除危險(xiǎn)源和最大限度地降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)至關(guān)重要。組織通過職業(yè)健康安全管理體系的應(yīng)用不僅可以提高職業(yè)健康安全績(jī)效，如果及早采取措施以把握改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效機(jī)會(huì)會(huì)讓體系更加有效和高效。

企業(yè)想取得職業(yè)健康安全管理體系的實(shí)施和保持需要做到以下幾個(gè)方面的要求：1、最高管理者需要承諾、支持和擔(dān)當(dāng)。管理體系首先需要得到最高領(lǐng)導(dǎo)的支持才能最大的實(shí)施下去。2、上下級(jí)人員的溝通工作人員和管理者代表的協(xié)商和參與。3、為保持職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行資源配置。4、制定符合組織總體戰(zhàn)略目標(biāo)和方向的職業(yè)健康安全方針。5、辨識(shí)危險(xiǎn)源、控制職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和利用職業(yè)健康安全機(jī)遇的有效過程。6、為提升職業(yè)安全績(jī)效而對(duì)職業(yè)健康安全管理體系績(jī)效的持續(xù)監(jiān)視和評(píng)價(jià)；將職業(yè)健康安全管理體系融入組織的業(yè)務(wù)過程。7、符合職業(yè)健康安全方針并必須考慮組織的危險(xiǎn)源、職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康機(jī)遇的職業(yè)健康安全目標(biāo)；8、符合法律法規(guī)要求和其他要求。

職業(yè)健康管理體系一樣是會(huì)用PDCA循環(huán)的模式運(yùn)行，本標(biāo)準(zhǔn)開展自我評(píng)價(jià)和聲明；尋求組織的相關(guān)方對(duì)其符合性進(jìn)行確認(rèn)；尋求外部組織的外部機(jī)構(gòu)對(duì)職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行認(rèn)證或注冊(cè)。職業(yè)安全管理體系可以讓企業(yè)達(dá)到持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效;滿足法律法規(guī)要求和其他要求；實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)。

職業(yè)健康管理體系的邊界和適用性可以包括整個(gè)組織也可以是組織的特定部分，只要該部分的最高管理者自身擁有建立職業(yè)健康安全管理體系的智能。職責(zé)和權(quán)限。組織職業(yè)健康安全管理體系的可信度取決于邊界的選定。范圍不可用來排除影響或可能影響組織職業(yè)健康安全績(jī)效的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)，或規(guī)避法律法規(guī)要求和其他要求。范圍是對(duì)包含在職業(yè)健康安全管理體系邊界內(nèi)的組織運(yùn)行的真實(shí)并具代表性的聲明，不可對(duì)相關(guān)方造成誤導(dǎo)。

綜上所述，職業(yè)健康安全管理體系對(duì)企業(yè)來說同樣是比較重要的管理體系，針對(duì)不同的行業(yè)企業(yè)都是為了讓企業(yè)員工可以最大化的降低傷害同時(shí)增加企業(yè)自身的管理水平所設(shè)定的，企業(yè)需要通過職業(yè)健康管理體系達(dá)到最終安全穩(wěn)定的目的。